Booking.com — активно впроваджує інновації в сфері HR, орієнтуючись на створення позитивного робочого середовища. Компанія використовує дані та аналітику для оптимізації процесів найму, зменшуючи час, необхідний для заповнення вакансій. Вони також фокусуються на розвитку талантів через програми навчання та підвищення кваліфікації.
Heineken — використовує аналітику для оцінки ефективності HR-процесів, що дозволяє прогнозувати потреби в персоналі та підвищувати якість найму. Heineken впроваджує моделі гнучкої роботи, що дозволяє співробітникам балансувати між роботою і особистим життям, адаптуючи графіки під свої потреби. Розвиває ініціативи для навчання та розвитку, включаючи менторство та курси підвищення кваліфікації, сприяють професійному зростанню співробітників.
Google в Амстердамі впроваджує ряд інновацій у сфері HR, зокрема, фокус на створення сприятливого робочого середовища. Компанія використовує дані та аналітику для моніторингу задоволеності працівників і оптимізації процесів найму. Гнучкі графіки роботи дозволяють співробітникам адаптувати робочі умови під свої потреби, що сприяє підвищенню продуктивності.
Harver — є важливим гравцем у сфері HR технологій у Нідерландах. Спеціалізується на автоматизації процесів підбору персоналу за допомогою штучного інтелекту. Платформа оцінює кандидатів на основі поведінкових тестів і аналізує їхню відповідність культурі компанії та вимогам позиції..
Albert Heijn — приділяє увагу покращенню досвіду кандидатів під час процесу найму, використовуючи інноваційні підходи та технології для спрощення цього процесу.Компанія активно просуває інклюзивність, забезпечуючи рівні можливості для всіх працівників та сприяючи різноманітності в командах. Компанія використовує сучасні технології для оптимізації HR-процесів, таких як автоматизація найму та аналітика даних для оцінки ефективності.
Randstad — одне з найбільших світових рекрутингових агентств, засноване в Нідерландах. Компанія активно впроваджує інновації, використовуючи технології для оптимізації процесів підбору кадрів. Randstad розвиває платформи на базі штучного інтелекту, що дозволяють аналізувати великі обсяги даних про кандидатів. Randstad підтримує стартапи в HR-сфері, надаючи їм доступ до своїх ресурсів та експертизи, що сприяє розвитку нових ідей у галузі.
Adidas — компанія пропонує численні програми навчання і розвитку, включаючи менторство, тренінги та можливості для кар'єрного зростання. Також приділяють увагу фізичному та психічному здоров'ю працівників, пропонуючи програми wellness, включаючи фітнес-зал та психологічну підтримку.
Bol.com — активно працює над забезпеченням різноманітності в командах та створенням інклюзивної культури, де кожен співробітник відчуває себе цінним. Компанія пропонує різноманітні програми навчання та розвитку, включаючи внутрішнє навчання, менторство та курси підвищення кваліфікації.
IKEA — компанія активно займається соціальною відповідальністю, реалізуючи проекти, спрямовані на підтримку локальних громад і сталий розвиток, що приваблює працівників, які цінують екологічні ініціативи. IKEA підтримує різноманітність і інклюзивність у своїх командах, пропонуючи рівні можливості для всіх співробітників, незалежно від їхнього фону.
Shell — активно інвестує в нові технології та інновації, пропонуючи співробітникам можливість працювати над проектами, пов'язаними з відновлювальними джерелами енергії та сталим розвитком. Компанія ставить безпеку на перше місце, впроваджуючи суворі стандарти безпеки на всіх рівнях, що створює безпечне середовище для працівників.
